最新消息

12 Feb

實戰模擬課程FAQ

【實戰模擬課程FAQ】

 

實戰模擬課程與一般課程有甚麼不同?


一般課程的教授較強調知識概念學習,實戰模擬課程著重的是學習者的應用能力,在課堂中即給予同仁實務工作環境,使其即學即用,並且更快速的理解及內化,有助於達到學習遷移,立即應用在工作崗位上。

 

 

為什麼要採分組方式上課?


除了老師帶領學習的內容外,由其他學員身上學到的實務經驗更彌足珍貴,同儕學習是最好學習方式,因此課程中將每六位學員分成一組,每堂課最多六組。

 

 

實戰講師如何帶領課程?


實戰課程的師資團隊,包含一位講師及一位助教,講師引導學員循序漸進的實作學習,課程流程設計細緻縝密,一邊帶領學員實作,一邊進行觀念建立。助教則協助講師每個步驟的執行,隨時解決學員的操作上的問題。

 

 

為什麼人數上限最多36人?可以多增加學員數嗎?


為控管學習品質,講師能掌握每位學員的學習狀況,因此實戰課程人數上限為36人,每組6人,共分為6組,每位學員皆有扮演的角色,因此不建議增加學員數。

 

 

是否會協助課後評估,評估工具是甚麼?


超洋課程最重視的就是學習效果,於課後進行課程滿意度評估,了解學員對於講師及課程的意見,作為後續開課及修正的參考。另可依據客戶需求,設計課後評量、成果發表、行為觀察等成效評估方式。

 

 

如何將訓練課程與企業策略結合?


訓練的目的在於解決企業現有問題及因應未來發展需求,人力資源工作者必須充份掌握企業發展方向及短中長期策略,才能培育出企業需要的人才,而超洋也秉持著這樣的理念,在課前進行深入訪談,使課程與企業策略確實結合。

 

 

超洋課程是否能與職能結合?如何結合?


依據職能進行員工培訓,已是目前各大企業在人力資源發展上的重要趨勢。目前許多企業都訂有一般職能及管理職能,超洋課程可以依據企業的職能項目,在課程設計時量身訂作,將課程內容及目標與職能行為指標結合。

 

 

超洋通寶 Value Coin除了財務知識外,是否能強化其他面向?


超洋通寶是一門實戰模擬課程,本課程首先帶領學員認識整體企業營運模式,在遊戲中學員扮演組織中各功能部門主管,群策群力經營企業,不僅培養團隊合作精神,從中更建立良好的商業經營思維,在這個過程中自然而然輕鬆地掌握財務管理的觀念,是目前最受企業歡迎的課程。

 

 

超洋課程是否能與公司實際案例作結合?


超洋課程一直以實務為導向,更發展出各種不同產業的學習版本,主要都是希望更貼近客戶的需求及經營情境。超洋顧問團隊具有豐富的課程設計能力,可以依據公司實際案例量身訂作,幫助學員即學即用、事半功倍。

 

 

如何確保教育訓練能夠成功?


由高階主管共同參與訓練,慎選最有效益及效率的同仁負責,確認學習成果必須與企業目標與獎勵辦法相結合。與專業服務顧問公司建立長期性的合作關係,訓練的持續性和顧問公司對企業的熟悉度才能對訓練產生最佳效益。訓練前、中、後期都應進行成效評量,包括訓練計劃目標和計劃架構,課程內容和教學方式,實際訓練過程,學習效益和對企業具體目標達成之影響。

 

 

企業過去的訓練為何缺乏成效?


問題出在哪裡?課程老舊,員工不感興趣或無法實際應用在工作上?

員工參與訓練的意願很低嗎?
過去的訓練有沒有帶來具體成效?例如:
 
a. 營業收入是否更高
b. 利潤是否提昇
c. 成本是否降低
d. 是否有更多滿意的顧客
 
請試試與眾不同的超洋E-learning學習方法!
 
 
 

企業應舉辦公司客製化內訓還是派員參加公開班課程?


當企業承擔訓練經費,或利用工作時間學習時,就應該使用客製化訓練方式。這樣的訓練對團隊精神的建立及解決企業特定問題是最佳的方式。企業訓練必須要能增加競爭力、創新力、知識技能、溝通能力、團隊精神、企業整體轉變及文化的進步。

 

 

為什麼我們需要不斷的投入教育訓練?


如果不提供教育訓練,提升員工素質與競爭力,會導致更大的浪費。在現今高度競爭的企業環境中,唯有持續的教育訓練才能確保企業永續經營。擁有訓練優良,全心投入的員工才能為企業創造更高的利潤。超洋能夠協助您精確掌握公司經營目標並解決相關困難。超洋的教育訓練課程不但能提昇員工的知識技能,更有助於提升團隊精神並發揮綜效。

 

  • 2015 Feb 12